El Directorio de Candidatos es una sección de gran relevancia dentro del módulo, siendo el lugar que consolida el 100% de candidatos que han postulado a la organización, generando una base de postulantes rica en datos y apreciaciones de todos quienes han mostrado interés en formar parte de la organización.
Con esta información podemos ahorrar tiempo y esfuerzo en identificar candidatos potenciales para nuevos procesos de selección, en los que su perfil sea acorde a lo buscado, y donde ya se hayan generado los primeros filtros de quiebre.
Con la nueva sección de candidatos lograrán:
- Facilitar la identificación de candidatos relevantes para una nueva búsqueda.
- Conocer fácilmente aspectos centrales del perfil de cada candidato y su historial de postulaciones dentro de la organización.
- Poder invitarlos con rapidez a aquellos procesos en que sean relevantes.
Listado de candidatos únicos
- Se encuentran listados candidatos únicos con toda la información de los procesos a los que ha postulado (Ya no se lista cada candidato tantas veces según procesos haya postulado).
- Acceso directo a Whatsapp web y perfil linkedin del postulante
- Identificación de candidatos que incluyen CV
- Visualización rápida de País, Fuente de postulación, Estado en último proceso e historial de procesos a los que ha postulado.
- Agregar candidatos de forma individual o masiva a través de excel.
- Filtros avanzados para mejorar la precisión de las búsquedas.
- Durante esta fase se mantendrá la sección de Candidatos anterior y la nueva.
Perfil del candidato
Al hacer clic en el candidato, se les abrirá una vista a la derecha donde podrán ver todos sus detalles. Otras cosas que podrán encontrar en esta sección son:
- Acción masiva de copiar a nuevos procesos (dentro, puedes elegir que información de un proceso, quieres copiar en el otro proceso).
- Adición de nuevos filtros
- Visualización de resumen de candidatos
- Durante esta fase se disponibilizará la nueva versión de forma completa y se apagará la anterior.
¿Le ha sido útil este artículo?
¡Qué bien!
Gracias por sus comentarios
¡Sentimos mucho no haber sido de ayuda!
Gracias por sus comentarios
Sus comentarios se han enviado
Agradecemos su esfuerzo e intentaremos corregir el artículo