¿En qué consiste?
Esta funcionalidad permite que el Calibrador pueda acceder a modificar la evaluación descendente del colaborador, tanto a nivel de conductas como de metas, por lo que está pensada para procesos en los que la única categoría a calibrar sea la descendente.
¿Por qué surge esta nueva funcionalidad?
Esta nueva funcionalidad surge debido a que algunos clientes necesitan calibrar a este nivel de detalle, con el fin de que los promedios finales obtenidos por el colaborador sean consistentes con sus promedios de competencias y evaluación de conductas, especialmente en empresas en las que el proceso de Calibración es confidencial, es decir, el colaborador nunca se entera de que su evaluación es calibrada. Pues cabe mencionar que la antigua calibración solo permite calibrar promedios finales, lo cual genera inconsistencia con el resto de la evaluación.
Principales características y consideraciones
El resto de las funcionalidades de la Calibración permanecen igual.
Solo permite modificar la evaluación descendente.
Soporta evaluaciones que tengan más de un dominio.
Se puede modificar tanto la evaluación de conductas como de metas.
Al momento de calibrar, rigen las mismas configuraciones y mensajes de la etapa de Evaluación, por ejemplo, Promedios Preliminares, Comentarios obligatorios en los extremos, mensaje de finalización, etc.
Esta calibración pisa la evaluación descendente, por lo que no queda registro de la evaluación hecha por el evaluador descendente.
No exige un comentario de calibración, pues una vez hecha la modificación, el colaborador ya queda en estado "Calibrado".
No se ha probado qué ocurre cuando hay más de una evaluación descendente para el mismo colaborador.
¿Cómo se activa?
Debes encender la etapa de Calibración en tu proceso de Desempeño
2. Una vez activa la etapa de Calibración, deberás activar la configuración "Permitir al calibrador modificar las evaluaciones descendentes"
3. Recuerda siempre Guardar Cambios.
