Introducción
Las familias de ponderaciones son un conjunto o grupo de ponderaciones que se asignan a los colaboradores que responden a una característica en común. Esta familia de ponderaciones se asigna al colaborador desde la plantilla de participantes o desde su perfil en el proceso de desempeño.
De forma general, un colaborador puede ser evaluado en diferentes categorías de evaluación, como por ejemplo, de forma descendente y ascendente, por pares y en su propia autoevaluación. Estas categorías llevan una ponderación asociada que permite que el resultado de las competencias del colaborador sea calculado dependiendo de ellas:
Descendente: 30%
Ascendente: 20%
Pares: 10%
Autoevaluación: 40%
Total de ponderaciones: 100%
Muchas veces las empresas repiten estos valores de ponderaciones en colaboradores que serán evaluados ya que pertenecen o responden a ciertas características en común, como por ejemplo, su cargo en la empresa.
Si la empresa cuenta con 3000 colaboradores, se hace tedioso el ingreso de estas ponderaciones por colaborador, por lo que aquí es donde se vuelve necesaria la utilización de las familias de ponderaciones.
¿Cómo se configuran las familias de ponderaciones?
Para revisar cómo configurar y utilizar las familias de ponderaciones, te invitamos a revisar los siguientes artículos:
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