Configuración de objetivos y metas

Esta configuración es importante si quieres crear un proceso de fijación de metas, y te darás cuenta que tiene casi las mismas funcionalidades que la sección de evaluación de metas.

Es importante ya que aquí es donde se configura la mayor parte de opciones que tienes dentro del flujo de fijación. Una vez que creas el flujo, debes pasar por esta sección para guardar el flujo que usarás y también las opciones a continuación:

Configuración General:

1. Fijar objetivos y metas à das click al el botón de habilitar, (de la misma forma se habilita la evaluación en la sección "Objetivos y metas en Evaluación de competencias").
2. Flujo de objetivos y metas à debes elegir qué flujo usarás (predefinido o personalizado) el cual ya debe existir en el proceso.
3. Selecciona la etapa del flujo en donde se desplegará la encuesta de cierre à  elegir en qué etapa del flujo quieres que se muestre la encuesta de cierre, en caso de que exista una (por general lo dejan en la etapa final).
4. Selecciona la etapa del flujo donde se habilitará el feedback para el evaluador descendente à  misma elección, esta vez para feedback.

Más abajo, en la misma configuración tienes estas opciones:

1. Habilitar replicar objetivos y metas à  cuando quieres que los objetivos y metas de un participante se pueden copiar para otro participante se habilita este botón.
2. Mostrar botón distribuir ponderación de objetivos à permite mostrar un botón para distribuir la ponderación de objetivos, ejemplo: si tenemos 2 objetivos para un usuario, al dar click a ese botón se distribuye en pesos iguales de 50% cada objetivo.
3. Mostrar botón distribuir ponderación de metas à los mismo que el botón anterior pero para metas, si hay 4 metas, serían 25% de peso en cada una.
4. Permitir crear metas no evaluables por defecto à se crean metas por defecto... 
5. Permitir volver al listado en la etapa final si hay items incompletos à por lo general si precargas metas, puede ser que se haya finalizado el flujo pero no todas las metas tengan sus ítems completados. En la etapa final, donde no se puede eliminar, actualizar o crear, se lograría rellenar los ítems incompletos de las metas 
6. Habilitar catálogo de objetivos y metas à  el catálogo sólo se puede cargar a través del área de producto de RANKMI por ahora, sólo debes crear tu catálogo y solicitar la carga

Si bajas un poco más verás estas últimas 2 configuraciones:

Configuración de objetivos:

1. Mostrar botón crear Objetivos à se habilita si dentro flujo quieres crear objetivos, en caso de que no quieras, debes precargar los objetivos para poder crear metas. Sin objetivos no hay metas.
2. Mostrar objetivos à se habilita si quieres que se vean los objetivos dentro de la fijación, si no habilitas esta sección sólo se verán las metas.
3. Validar ponderación de objetivos à se habilita para validar que la ponderación este correcta en el o los objetivos (recuerda que el o los objetivos juntos deben tener un peso total de 100%).
4. Cantidad mínima y máxima de objetivos à si lo dejas en 0 no pasa nada, pero si quieres que los evaluados tengan una cantidad limitada de objetivos, puedes dejar 1 en mínimo y 4 en máximo por ejemplo.

Configuración de metas:

1. Mostrar botón crear metas à si se habilita dejará crear metas dentro del flujo, en caso de que no quieras, debes precargar las metas, siempre con al menos un objetivo al cuál asociar las metas.
2. Validar ponderación de metas à se habilita cuando quieres corroborar de que las metas dentro un objetivo, en conjunto lleguen a un peso de 100%.
3. Mostrar comentario de evaluador a evaluado à lo habilitas si quieres que se muestren los comentarios que se dejan en las metas (los comentarios sólo se pueden habilitar en las metas, más no en los objetivos).
4. Deshabilitar el botón "Crear metas" cuando su ponderación suma 100% à si el evaluado ya tiene metas que en conjunto pesan 100% pero el evaluador quiere crear más con peso de 0% o volver a distribuir sus ponderaciones, este botón se deshabilita.
5. Mínima y Máxima ponderación de metas à sirve para generar un límite o rango de ponderación de las metas, por ejemplo desde 0% hasta 100%.

¡Siempre recuerda guardar los cambios!