Una vez que ya creaste las evaluaciones y las configuraste en un proceso, podrás hacer uso de ellas en un candidato. Usar las evaluaciones le permitirá a los encargados de selección tener una mirada más profunda del candidato en las aptitudes evaluadas. También te permitirá estandarizarlos procesos de selección por candidato.
En el momento que creaste las evaluaciones ya personalizaste las preguntas que querías hacer por usuario, ahora es hora de usar estas evaluaciones. En caso de que necesites editarlas puedes leer este artículo.
En el perfil del candidato, encontrarás una sección llamada "Evaluaciones". Aquí podrás ver la evaluación sin promedio y con las preguntas a responder en las categorías creadas.
Al momento de hacer la entrevista, vamos a querer evaluar al candidato y para contestar la encuesta iremos abajo del nombre de la evaluación, en "¿Te gustaría evaluar a este candidato? y haremos clic en "Continuar". Luego podremos dar calificación a las preguntas como el ejemplo siguiente:
Cuando ya tenemos la evaluación lista, el sistema nos arrojará una nota. En este caso el candidato obtuvo un 2.6 de 4.0. Este porcentaje lo podremos ver al inicio de la sección de "Evaluaciones" en el perfil del candidato como también en el mismo Kanban del proceso.
Dentro del Kanban podemos ver a Sandra Férnandez que tiene el porcentaje activo. Esto sirve para poder filtrar entre un candidato y otro, gracias a la nota del promedio de las evaluaciones realizadas.
Para automatizar tu Kanban puedes automatizar el paso de candidatos desde la etapa actual a la siguiente creando reglas de avance con las evaluaciones. Para aprender más sobre esta funcionalidad, puedes leer este artículo.
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