¿Cómo funcionan los planes de acción en Talento?

Dado el carácter restringido de Talento, ya que por lo general solo acceden a él los gerentes de una empresa o una mesa de calibración, los planes de acción son diferentes al del resto de los productos.

En Talento hay un nuevo campo llamado "Asignado a". Tomando esto en cuenta, los roles principales se dividen así:

• Creador: Es la persona que crea el plan de acción. Solo puede ser un admin o un manager con el permiso para tal fin. El creador puede ver el plan de acción creado en el módulo superior.

• Responsable: Es la persona encargada de hacer cumplir el plan de acción. Por lo tanto, podrá acceder a él desde el módulo superior de planes de acción. 

• Asignado a: es la persona sobre la cual se genera el plan de acción. Esta persona NUNCA tiene acceso al plan de acción. No podrá visualizarlo en el módulo superior, ni recibirá notificaciones al respecto.

Creador ≠ Responsable ≠ Asignado a

Ejemplo:

Josefina Mena, gerente de RRHH y administradora en el proceso, crea un plan de acción para Martín Gómez, líder del área de tecnología. El plan consiste en mejorar el rendimiento de Sofía Parra, analista de TI, que está bajo la supervisión de Martín y se encuentra muy cercana al cuadrante de las personas que serán desvinculadas. Dado que esta información es sensible, Josefina asigna el plan a Sofía, pero pone como responsable a Martín.

De esta forma, Martín estará al tanto del plan de acción y sabrá que se refiere al desempeño de Sofía, pero Sofía nunca sabrá de la existencia de este plan de acción.

Tanto Josefina como Martín tendrán acceso al plan de acción desde el módulo superior y podrán editarlo, mientras que Sofía no. También serán solo ellos dos quienes recibirán las alertas y notificaciones relacionadas con este plan de acción.