Tipos de opcionales

Antes de crear algún filtro en Rankmi, es necesario tener claro cuál es el tipo de información que pretendemos utilizar en este y de qué forma queremos utilizarla y tenerla a nuestra disposición en nuestro proceso.

Te dejamos a continuación los tres tipos de opcionales con lo que contamos y algunos ejemplos de uso que pueden servirte:

Opcional de tipo Lista

Es el opcional estándar que acepta cualquier tipo de valores u opciones y los despliega en un dropdown dentro del perfil del colaborador. 

Se puede utilizar para agrupar valores alfabéticos y también alfanuméricos. Este es el tipo de opcional más flexible a la hora de crear filtros.

• Ejemplos de uso: país/ciudad del colaborador, edad/antigüedad en rangos definidos, si es jefatura/supervisor, la gerencia a la que reporta, entre muchos otros.

Opcional de tipo Número

Este opcional permite únicamente la carga de valores numéricos determinados por un valor mínimo y un valor máximo obligatorio.

Siguiendo el ejemplo de la antigüedad de un colaborador: si utilizamos el opcional numérico, esta antigüedad se señalaría en valores únicos y sería recomendable que la unidad de medida de estos se indicara en el título.

• Ejemplos de uso: antigüedad en años/meses, número de colaboradores a cargo, prioridad en ser evaluado (usando valores mínimos y máximos de una escala), entre otros.

Opcional de tipo Fecha

Este opcional permite únicamente la carga de fechas con formato DD/MM/AAAA DD-MM-AA

AA y se despliega como un calendario dentro del que se escoge una fecha de inicio y una de término o solo una de inicio.

• Ejemplos de uso: duración de licencia, periodo de prueba, fecha de capacitación, entre otros.

Si quieres saber más sobre la gestión de opcionales, revisa este artículo.