En Rankmi trabajamos con distintas pruebas psicolaborales y en este artículo vamos a hablar sobre las pruebas de Mettl.
Todas las pruebas de Mettl son las más recomendadas por Rankmi para tus procesos de selección, hoy contamos con 14 pruebas y cada una mide aspectos distintos sobre un perfil. Lo ideal es que al configurar un proceso, puedas personalizarlo como gustes aplicando las pruebas necesarias para encontrar al candidato perfecto para el puesto que necesitas.
En el siguiente cuadro vas a ver la explicación de cada una de las pruebas, el link te llevará al análisis un poco más profundo de lo que busca la prueba y su formato.
| Nombre de la prueba | Más información | Ejemplo |
|---|---|---|
| Evaluación Perfil de Personalidad | ||
| Evaluación Mapa de Personalidad | ||
| Evaluación de altos potenciales | ||
| Inventario de motivaciones | ||
| Prueba de habilidades mentales | ||
| Razonamiento Abstracto | ||
| Pensamiento Crítico | ||
| Razonamiento Numérico | ||
| Enfoque al cliente B2C | ||
| Evaluación de Ventas B2B (Senior) | ||
| Evaluación de Integridad | ||
| Evaluación para Gerente de proyecto | ||
| Evaluación para Gerente de Operaciones | ||
| Evaluación de Inteligencia Emocional |
Las pruebas una vez contestadas por el candidato, quedaran de esta forma en su perfil:
A continuación presentamos una guía de las pruebas más usadas de acuerdo al tipo de cargo:
Para aprender a configurar las pruebas puedes hacer click aquí y leer este artículo.
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