Características
- Impulsa una cultura centrada en la retroalimentación y el alto rendimiento: lleva un registro histórico de la mejora de tus colaboradores y establece protocolos que fomenten la retroalimentación en tu organización. Prepara planes de acción que le hagan sentido a tus equipos de trabajo.
- Feedback en todo momento: entrega o solicita feedback en tiempo real no solamente durante un proceso anual. Potencia la comunicación asociada al desempeño.
- Potencia el feedback 360: permite la retroalimentación multidireccional y además fomenta la interacción social a través de comentarios y likes.
- Vincula los feedbacks: asocia los feedbacks a las competencias o valores corporativos y usa esta información para saber dónde hay que mejorar en tiempo real y utilízalos en los procesos formales de desempeño.
- Fomenta una cultura centrada en la retroalimentación: entrega, solicita y recibe feedback de manera pública o privada, según las necesidades de tu cultura y monitorea en línea el avance de las interacciones.
¿Cómo utilizar el módulo de Feedback Continuo?
Para saber cómo utilizar el módulo de Feedback Continuo, revisa los siguientes artículos:
- Dar feedback
- Solicitar feedback
- Reaccionar con likes, comentarios y mencionar colaboradores
- Borrar feedbacks entregados
- Administrar y configurar grupos